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| 求職工夫還在包裝外 |
| 來源:文匯報(bào) 作者：冰啟 日期:2007-12-29 14:00:20 |
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不管承認(rèn)不承認(rèn)，在求職之前、之中，很多學(xué)生都緊張于如何制作簡歷、如何去面對用人單位的招聘官，包括具體怎樣著裝、怎樣化妝、怎樣言談、怎樣坐、怎樣站……
學(xué)生們的這種緊張，是十分正常的，這是第一次求職十分正常的心理反應(yīng)。而職場經(jīng)驗(yàn)也告訴大家，適當(dāng)?shù)那舐毤记�、求職包裝，可以幫助求職者更好地展示自身的能力與素質(zhì)，或者說，良好的求職表現(xiàn)本身，也是求職者素質(zhì)的體現(xiàn)。
但是，在現(xiàn)實(shí)的大學(xué)生求職中，存在著過于在意求職包裝，卻忽視職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)象。不少學(xué)生認(rèn)為，求職包裝是在大四求職開始前，可以突擊培訓(xùn)的，于是，寧愿花上幾千元去上一個速成班，把自己打造成“氣質(zhì)美女”與“陽光男生”。而在此前的三年多大學(xué)時光中，并不關(guān)心學(xué)業(yè)發(fā)展與求職的關(guān)系、各方面素質(zhì)培養(yǎng)與求職的對接。
這樣的速成，在某些時候會產(chǎn)生一定的效果，比如衣著更得體、化妝更自然——而這些，都只是一個人的外在。求職面試，所看的不僅僅是一個人的外在。面試時的包裝，能起到錦上添花的效果，卻難以做到雪中送炭。有不少用人單位招聘官明確表示，公司之所以設(shè)計(jì)多種形式的多次面試，就是希望通過面試，還原學(xué)生的“真實(shí)”——第一次面試，可以是人力資源部門人員，看你是否具備成為公司員工的基本素質(zhì)；第二次面試，可以是具體的業(yè)務(wù)部門人員，看你是否具備在這一部門工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)；第三次面試，可以是其他部門以及上級領(lǐng)導(dǎo)，看你是否有團(tuán)隊(duì)意識與合作能力等等。通過這些面試，可以評價(jià)求職者是否具有自信、是否積極、是否有溝通能力、影響能力、可塑性。而這些素質(zhì)，是無法通過求職包裝，包裝出來的。
在筆者看來，在求職中自信地展示自己的才能，是最好的求職表現(xiàn)。這需要學(xué)生們從大學(xué)一開始，就積極進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展興趣，進(jìn)行相關(guān)的知識規(guī)劃、能力規(guī)劃、素質(zhì)規(guī)劃。從目前的情況看，由于在基礎(chǔ)教育階段，不少學(xué)生完全由學(xué)校老師和家長規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)與生活，因此，已經(jīng)失去了規(guī)劃的主動意識，于是覺得職業(yè)生涯規(guī)劃并不重要，對學(xué)校提供的職業(yè)生涯指導(dǎo)服務(wù)并不感興趣，這恰恰是導(dǎo)致很多學(xué)生直到畢業(yè)，還不知道自己想從事什么工作，缺乏基本的求職常識，并對求職十分焦慮的重要原因。
與其寄希望于通過包裝來獲取用人單位的好感，還不如早作打算，對未來做一個長遠(yuǎn)規(guī)劃。 |
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| 編輯:紅豆樹 |
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